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Tendencias de 2023 para pequeñas y medianas empresas

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Tendencias de 2023 para pequeñas y medianas empresas

Tendencias de 2023 para pequeñas y medianas empresas

Las empresas han experimentado cambios significativos y han enfrentado enormes desafíos en los últimos años, y esto no disminuirá en 2023. Se enfrentarán a los efectos secundarios de la pandemia de COVID, la invasión de Rusia a Ucrania, los desafíos económicos y los desarrollos tecnológicos cada vez más rápidos.

Sin embargo, nada debería impedir que las pequeñas y medianas empresas sean optimistas, especialmente:

  • El crecimiento del empleo y los ingresos sigue siendo históricamente alto para las empresas del mercado medio;
  • La demanda de bienes y servicios tiende a continuar;
  • La confianza de los consumidores sigue siendo boyante.

Estas son las principales tendencias para las pequeñas y medianas empresas en 2023:

Tendencia #1: Prepárate para la recesión

El panorama económico no parece favorable en 2023. Los expertos dijeron que deberíamos esperar un crecimiento económico moderado y una inflación continua. A pesar de que el gasto de los consumidores ha aumentado y el mercado laboral sigue siendo sólido, las empresas deben prepararse para el futuro.

Esencialmente, debe conservar un modelo comercial y una estructura de costos flexibles. También necesita administrar el riesgo bajo su control.

Puede centrar sus estrategias en sus clientes, inversores y socios más importantes y más importantes, al mismo tiempo que fortalece su relación con ellos. Si subir el precio es parte de tu estrategia, muestra transparencia al respecto.

Al revisar las relaciones con sus proveedores, considere las negociaciones de contratos y tarifas. Además, puede subcontratar funciones particulares a un proveedor para obtener mayores eficiencias.

Tendencia #2: Retención y Adquisición de Talento

La continuación de la Gran Renuncia hace que retener y encontrar talentos calificados sea un desafío en 2023.

Recuerde, las pequeñas empresas enfrentan el costo más alto de contratación y capacitación. Por lo tanto, la adquisición de talento puede ser especialmente difícil. Comprometerse con los empleados y motivarlos debe ser su máxima prioridad.

Puede considerar estrategias más allá de los beneficios tradicionales si tiene presupuestos más pequeños para atraer talento, que incluyen:

  • Lugar de trabajo flexible e híbrido
  • Oportunidades de tutoría, salud, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y progresión

Comprometerse con los empleados mientras se comprende su mentalidad y sus desafíos personales y laborales es fundamental durante una recesión. Si te adelantas a estas preocupaciones antes de que se conviertan en un problema, puedes contrarrestar las ofertas que reciben sobre seguir adelante.

Tendencia n.º 3: Priorización neta cero

Las empresas deben comprender su efecto sobre las emisiones de carbono de alcance 3 y la cadena de suministro, especialmente con las divulgaciones relacionadas con el clima y las crecientes tendencias de acción climática.

Recuerde, las emisiones de alcance 3 se deben a las actividades de los activos controlados o propiedad de las organizaciones informantes, pero las organizaciones con impacto indirecto en su cadena de valor.

Si adopta estrategias de cero neto, puede aumentar su resiliencia, crecer y ahorrar dinero teniendo en cuenta lo siguiente:

  • Sostenibilidad de la cadena de suministro. Con un plan neto cero, puede reducir las emisiones y los desechos y mantener un suministro sostenible durante la inflación. También ayuda a proteger contra el daño a la reputación debido a los riesgos de la cadena de suministro.
  • Adopción de Economía Circular. Su empresa puede considerar la implementación de prácticas bajas en carbono que faciliten el uso de recursos y energía. Una economía circular ayuda a prevenir o minimizar el desperdicio al mantener los bienes y materiales en circulación el mayor tiempo posible.

Tendencia #4: Digitalización

La aceleración de la digitalización (hacer que los datos analógicos y la información sean digitales) se nota durante la pandemia y se espera que continúe. La adopción de tecnologías digitales y automatizadas y la transformación digital es la clave para el futuro de las pequeñas, medianas y medianas empresas.

Con la digitalización, puede lograr una mayor eficiencia, adoptar actividades que generen valor y liberar recursos de manera eficiente al tiempo que aumenta la satisfacción de los empleados y los clientes.

Sin embargo, muchas pymes y medianas empresas todavía no priorizan la digitalización, incluso si es un paso crítico en la transformación digital. Tenga en cuenta que las iniciativas digitales anteriormente se limitaban a mejorar los productos y servicios en lugar de la producción y la prestación de servicios.

Cuando se trata de la ejecución de la estrategia de transformación digital, las empresas más pequeñas tienen ventajas particulares sobre las más grandes.

Las medianas empresas y las pymes, por ejemplo, suelen ser más flexibles y ágiles en la recopilación e integración de datos para mejorar los flujos de trabajo y los conocimientos empresariales. Esto ayuda a que el intercambio de información y la colaboración sean más fluidos. Por otro lado, las empresas más grandes generalmente se ven frenadas por procesos aislados y departamentos aislados.

Tendencia n.º 5: Adopción del metaverso

Metaverse combinó realidades digitales y virtualmente mejoradas en 3D y experiencia inmersiva. Se espera que transforme la forma en que las personas viven y trabajan.

La industria minorista parece aprovechar al máximo el metaverso desde el principio porque abre nuevas oportunidades para enriquecer las experiencias de compra en persona y en línea. Sin embargo, las empresas aún deben considerar su público objetivo.

Los expertos predicen que es más probable que las mujeres pasen más tiempo en el metaverso que los hombres. También parecen hacer ejercicio, comprar y asistir a eventos en el metaverso. Otras mujeres pueden estar al frente de las iniciativas de desarrollo del metaverso.

Tendencia n.º 6: el ascenso constante del marketing de influencers

Es posible que las empresas no obtengan celebridades de la lista A para respaldar sus productos o servicios, pero pueden aprovechar las personas influyentes.

Tenga en cuenta que las audiencias a menudo dependen de las influencias para las recomendaciones de productos o servicios. Y debe conectarse con audiencias comprometidas que desean sus productos o servicios.

Sin embargo, debes ser sabio al elegir un influencer. Tenga en cuenta que no todos los influencers tienen conexiones de audiencia similares. Durante la evaluación, asegúrese de considerar su:

  • Compromiso: determine si sus fanáticos/seguidores interactúan con sus publicaciones.
  • Alcance: sepa a cuántas personas pueden llegar con su mensaje.
  • Autenticidad: determine si son auténticos.
  • Relevancia: sepa si su audiencia es relevante para su marca o negocio.

También debe hacer las siguientes preguntas antes de decidirse por un acuerdo de patrocinio con un influencer:

  • ¿Qué significa para usted nuestro producto/servicio?
  • ¿Estás promocionando algo similar?

Algunos influencers de nicho pueden tener audiencias pequeñas pero están muy comprometidos. Y son una mejor opción para las pequeñas empresas que comercializan dólares.

Cambios en el panorama legal y regulatorio en 2023

Cada año se producen cambios y enmiendas en las leyes y los estatutos estatales y federales que afectan a las PYMES. Entonces, espérelos en 2023.

Algunos cambios ya están promulgados, mientras que otros se conocerán en 2023, lo que requerirá que los propietarios y gerentes de negocios actúen rápidamente. También necesitan ser ágiles para hacer frente a las consecuencias de las empresas.

Leyes de datos personales

La mayoría de las empresas recopilan datos personales, pero deben cumplir con las nuevas leyes estatales de privacidad del consumidor en Virginia, Utah, Colorado y Connecticut que entrarán en vigencia en 2023. También deben lidiar con las amplias enmiendas a la ley de privacidad de datos de California. Se espera que más estados aprueben leyes de privacidad de datos.

Leyes de activos digitales

Cada vez más PYMES no realizan transacciones mediante criptomonedas. También poseen activos digitales utilizados como garantía de préstamos. Se espera que muchos estados comiencen a modificar sus leyes comerciales estatales, lo cual es necesario para aclarar cuestiones que involucran transacciones digitales y facilitar la mejora de los intereses de seguridad de los activos digitales.

Nuevos Estatutos de la Entidad Empresarial

La nueva ley de entidades de derecho comercial se promulga anualmente en al menos un estado. Por ejemplo, en 2023, las nuevas leyes de sociedades y LP entrarán en vigor en Rhode Island, mientras que en Wisconsin entrarán en vigor las nuevas leyes LP y LLC.

Se espera que las nuevas leyes cambien las obligaciones de cumplimiento y las reglas predeterminadas. Esto hace que sea necesaria una revisión de los documentos de gobierno para garantizar que reflejen las intenciones de los propietarios al gobernar el negocio y compartir responsabilidades y derechos.

Informes de información sobre beneficiarios reales

El 1 de enero de 2024, entrará en vigencia la Ley Federal de Transparencia Corporativa, que exige que 32.6 millones de empresas presenten un informe sobre la información de beneficiarios reales ante la Red de Ejecución de Delitos Financieros, una agencia federal, entre el 1 de enero de 2024 y el 1 de enero de 2025. XNUMX.

Equidad, diversidad/gobernanza, inclusión y preocupaciones sociales

DEI y ESG son temas de interés para la mayoría de las legislaturas estatales. Por ejemplo, algunos estados propusieron o aprobaron proyectos de ley que prohibían o fomentaban que los fondos de pensiones estatales invirtieran en empresas socialmente responsables.

Otros estados han aprobado leyes que abordan la falta de diversidad en la junta directiva. Si bien generalmente se aplican a organizaciones que cotizan en bolsa, es mejor determinar si algún estado aborda la diversidad en las corporaciones privadas.

Conclusión

La sociedad que cambia rápidamente hace que las organizaciones confíen en el análisis predictivo, la inteligencia artificial y los datos para predecir y comprender lo que sigue.

2023 está a la vuelta de la esquina. Los dueños de negocios deben mirar hacia el futuro para saber qué tendencias y cambios pueden afectar la forma en que hacen negocios el próximo año. Debe considerar ajustar sus procesos, productos o servicios y presupuestos para prepararse para los cambios en los cambios globales, los intereses de los clientes y el marketing.

Aprovechar los conocimientos, así como saber qué funcionará para su negocio hoy y qué se necesitará en el futuro, nunca es fácil. Sin embargo, hay mucho espacio para el crecimiento y se abrirán muchas oportunidades para que las empresas comprendan los últimos servicios, desarrollos y tendencias.

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